Tipe Tes Psikometri

Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe:

1. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung, melakukan penalaran,  logika verbal, dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif.  Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice, dengan pilihan hanya ada satu jawaban benar.

2. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang, termasuk dalam hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah,  pengambilan keputusan,  berpikir cepat, dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi.

3. Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur kepribadian seseorang.  Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan.  Kuesioner kepribadian tidak ada jawaban benar salah.  Jawaban yang baik, adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda.