Ability Test

Ability test atau tes kemampuan didisain untuk mengukur kemampuan penalaran logis atau kemampuan berpikir seseorang.  Biasanya tes ini berbentuk pilihan ganda dengan hanya ada satu jawaban benar dan diadministrasikan dalam waktu terbatas, misal 30 menit untuk 30 soal.

Ada banyak bentuk tes kemampuan ini, saat ini diketahui terdapat lebih dari 5000 model tes kemampuan yang telah terstandar yang digunakan di dunia.   Dari sedemikian model tes ini dapat diklasifikasi menjadi:

• Verbal ability test: tes ini meliputi kemampuan spelling, grammar, word comprehension, kemampuan memahami analogi dan mengikuti instruksi tertulis secara detail
• Numerical ability test: meliputi aritmatika dasar, number sequences, dan matematika sederhana. Dalam soal yang lebih kompleks, diberikan pertanyaan-pertanyaan penalaran kritis dalam hal numerik.
• Abstract reasoning test: mengukur kemampuan mengidentikasi logika sebuah bentuk kemudian mencari solusi yang paling tepat.  Tes ini didesain untuk mengetahui bagaimana strategi seseorang untuk menyelesaikan masalah secara visual lebih baik dari pendekatan yang lain atau tidak.
• Spatial ability test: mengukur kemampuan memanipulasi bentuk dalam 2 dimensi atau memvisualisasikan objek 3 dimensi yang dihadirkan dalam gambar 2 dimensi.
• Mechanical aptitude test: didisain untuk mengukur pengetahuan terhadap prinsip-prinsip mekanik.
• Data checking test: mengukur bagaimana cepat dan akurat kesalahan dapat dideteksi dari data yang ada.  Biasanya digunakan untuk memilih kandidat untuk pekerjaan input data.

Masih banyak bentuk-bentuk tes kemampuan lainnya, seperti observation, memorize, numerical spanning dll. Namun bukan bentuk-bentuk tersebut yang penting, yang paling penting adalah bagaimana kita mempersiapkan diri untuk menghadapi tes-tes tersebut.  Saya percaya untuk tipe tes ini semakin banyak Anda berlatih, semakin pintar Anda.  Selamat berlatih.

 

Tipe Tes Psikometri

Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe:

1. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung, melakukan penalaran,  logika verbal, dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif.  Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice, dengan pilihan hanya ada satu jawaban benar.

2. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang, termasuk dalam hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah,  pengambilan keputusan,  berpikir cepat, dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi.

3. Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur kepribadian seseorang.  Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan.  Kuesioner kepribadian tidak ada jawaban benar salah.  Jawaban yang baik, adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda.