Tipe Tes Psikometri
Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe:
1. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung, melakukan penalaran, logika verbal, dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif. Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice, dengan pilihan hanya ada satu jawaban benar.
2. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang, termasuk dalam hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah, pengambilan keputusan, berpikir cepat, dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi.
3. Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur kepribadian seseorang. Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan. Kuesioner kepribadian tidak ada jawaban benar salah. Jawaban yang baik, adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda.
Agustus 14, 2008 pukul 1:10 pm
apakah masih ada lagi jenis2 tes psikometri lainnya??
bagaimana dgn power test, speed test structured test??
lalu apa saja contoh tes dri pengelompokan tes2 di atas??
Tq.. ^^
Desember 4, 2008 pukul 12:15 pm
Dear Devito,
Masih banyak lagi tipe-tipe tes psikometri. Apa yang kamu sebutkan di atas adalah bentuk tesnya. Speed test, berarti tes tersebut dibatasi waktu, semakin cepat dan akurat dikerjakan semakin baik. Demikian juga power test.
Untuk setiap tipe diatas, memang ada lagi pembagiannya. Nanti jika ada waktu, saya coba tulis yang lebih lengkap. Terima kasih atas saran kamu.
salam