One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skills

One Day Workshop

Improving Your Career Interview Skill

Jakarta Design Centre, Sabtu, 1 November 2008. 09.00 – 17.00

Dear All,

Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini.  Dalam workshop ini Anda langsung dilatih untuk mempraktekkan teknik-teknik menjawab pertanyaan interview, baik dengan pendekatan tradisional maupun berbasis kompetensi.

Daftarkan segera diri Anda. Dan dapatkan juga kesempatan untuk memperoleh buku panduan dan report individual atas minat/bakat Anda. 

Klik judul workshop di atas untuk mendapatkan informasi lebih detil mengenai workshop ini.

Salam

Ability Test

Ability test atau tes kemampuan didisain untuk mengukur kemampuan penalaran logis atau kemampuan berpikir seseorang.  Biasanya tes ini berbentuk pilihan ganda dengan hanya ada satu jawaban benar dan diadministrasikan dalam waktu terbatas, misal 30 menit untuk 30 soal.

Ada banyak bentuk tes kemampuan ini, saat ini diketahui terdapat lebih dari 5000 model tes kemampuan yang telah terstandar yang digunakan di dunia.   Dari sedemikian model tes ini dapat diklasifikasi menjadi:

• Verbal ability test: tes ini meliputi kemampuan spelling, grammar, word comprehension, kemampuan memahami analogi dan mengikuti instruksi tertulis secara detail
• Numerical ability test: meliputi aritmatika dasar, number sequences, dan matematika sederhana. Dalam soal yang lebih kompleks, diberikan pertanyaan-pertanyaan penalaran kritis dalam hal numerik.
• Abstract reasoning test: mengukur kemampuan mengidentikasi logika sebuah bentuk kemudian mencari solusi yang paling tepat.  Tes ini didesain untuk mengetahui bagaimana strategi seseorang untuk menyelesaikan masalah secara visual lebih baik dari pendekatan yang lain atau tidak.
• Spatial ability test: mengukur kemampuan memanipulasi bentuk dalam 2 dimensi atau memvisualisasikan objek 3 dimensi yang dihadirkan dalam gambar 2 dimensi.
• Mechanical aptitude test: didisain untuk mengukur pengetahuan terhadap prinsip-prinsip mekanik.
• Data checking test: mengukur bagaimana cepat dan akurat kesalahan dapat dideteksi dari data yang ada.  Biasanya digunakan untuk memilih kandidat untuk pekerjaan input data.

Masih banyak bentuk-bentuk tes kemampuan lainnya, seperti observation, memorize, numerical spanning dll. Namun bukan bentuk-bentuk tersebut yang penting, yang paling penting adalah bagaimana kita mempersiapkan diri untuk menghadapi tes-tes tersebut.  Saya percaya untuk tipe tes ini semakin banyak Anda berlatih, semakin pintar Anda.  Selamat berlatih.

 

Tipe Tes Psikometri

Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe:

1. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung, melakukan penalaran,  logika verbal, dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif.  Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice, dengan pilihan hanya ada satu jawaban benar.

2. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang, termasuk dalam hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah,  pengambilan keputusan,  berpikir cepat, dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi.

3. Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur kepribadian seseorang.  Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan.  Kuesioner kepribadian tidak ada jawaban benar salah.  Jawaban yang baik, adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda.

Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri / Psikotes

Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri/Psikotes

Bagi rekan-rekan yang berkecimpung di dunia pengukuran (measurement), khususnya pengukuran sikap tentu sering dihadapkan pada pembuatan skala likert. 

Ini merupakan skala pengukuran sikap yang diciptakan oleh Rensis Likert tahun 1932 untuk mengukur referensi intensitas sikap seseorang terhadap suatu objek tertentu.  Item-item dalam skala likert terdiferensiasi dari sikap-sikap yang favorable hingga sikap-sikap yang unfavorable dan memiliki range of response diantara kedua sikap tersebut dalam satu kontinum.

Skala likert dapat digunakan pada berbagai konteks, termasuk konteks klinikal, pendidikan, dan organisasi.  Dalam membuat item pada skala likert perlu diperhatikan hal-hal berikut ini. Dibawah ini tips membuat item skala likert:

• Hindari  item yang mengacu pada banyak peristiwa masa lalu dibandingkan pada saat ini.
• Hindari item yang dapat diinterpretasikan sebagai fakta padahal bukan.
• Hindari item yang dapat diinterpretasikan lebih dari satu cara.
• Hindari item yang tidak relevan dengan konteks psikologis atau konstruk yang belum terbangun.
• Hindari item yang jawabannya hampir sama oleh setiap orang atau item yang  tidak akan dipilih oleh seorangpun.
• Susun item dengan bahasa yang sederhana, jelas, dan langsung.
• Buat item pendek, tidak lebih dari 20 kata.
• Satu item hanya berisi satu ide/pokok pikiran.
• Hindari terjadinya double negatif.
• Hindari item yang menyebabkan ambiguity pada responden.

Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test?

 

Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi/Psychological Test?

Jika ditelusuri ini sebenarnya hanya perbedaan istilah saja untuk menyatakan sebuah pengukuran psikologis, namun adakalanya hal tersebut menimbulkan beda penafsiran.  Psikometri merupakan bagian dari psikologi yang mengkhususkan diri dalam menangani masalah pengukuran aspek-aspek psikologis. Kita sering mendengar kata kepribadian, kecerdasan, temperamen, dll.  Setiap kata tersebut merupakan bagian dari kita.  Tidak ada orang yang tidak punya pribadi, kecerdasan, atau temperamen. 

Nah masalahnya, bagaimana kita tahu bahwa kita memiliki kecerdasan yang lebih tinggi dari teman kita atau saudara kita, kalau tidak diukur? Dan bagaimana kita tahu kalau alat ukur yang dipakai itu sudah valid dan dapat diandalkan sehingga kita percaya bahwa kita lebih cerdas atau lebih bodoh dari teman kita?  

Disinilah peran ahli psikometri.  Psikometri berupaya membuat alat ukur yang bisa dipercaya berlandaskan prinsip-prinsip psikometri (validitas, reliabilitas, tidak bias, dan standarisasi).  Karena cakupan pengukuran psikometri sangat luas meliputi semua aspek psikologis kita, maka seringkali orang lebih sering menyebut psikotest untuk semua pengukuran yang berbasis psikologi.  Padahal ada banyak sekali pengukuran di dalam psikologi, sehingga lebih tepat jika dikatakan tes psikometri. 

Bahkan ada yang memahami bahwa psikotest merupakan tes masuk kerja yang berlandaskan psikologi untuk mengetahui seperti apakah kita (alat ukur yang dipakai juga biasanya itu-itu saja).  Bagi yang sering mengikuti psikotes pasti sudah hapal dengan tes yang jumlahin angka ke atas, tes gambar pohon, memilih dari 225 pasangan kata.  Memang tes itulah yang paling sering digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia.

Di luar negeri terutama USA dan UK, sejak tahun 1980an perusahaan bisnis besar memiliki tes psikometri mereka sendiri.  Mereka mengembangkan tes tersebut dengan bantuan ahli-ahli psikometri sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka.   Karena itu dengan memiliki alat ukur sendiri yang sesuai kebutuhan perusahaan, dipastikan orang yang masuk ke perusahaan tersebut telah benar-benar diseleksi berdasarkan kebutuhan dan keinginan perusahaan.

Jika ada pertanyaan lebih lanjut hubungi consultant HR, kami memberikan pelayanan Jasa Consultancy Psikotest / Psikotes termasuk tes /test Psikologi, Assessment, dan Tes / Test Psikometri,  baik individu maupun perusahaan, silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858.

Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotest Psikotes Psikologi Indonesia 0856 – 8161858

 

Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotest Psikotes Psikologi Indonesia 0856 – 8161858

 Kami membantu menyeleksi orang yang tepat untuk perusahaan Anda. Dengan pendekatan psikometri, Anda dapat mengukur kemampuan dan kepribadian setiap calon kandidat secara tepat dan fair.   Sebagai tim, kami memiliki total pengalaman di bidang jasa consultant HR Psikotest psikotes lebih dari lima belas tahun dengan latar belakang pendidikan psikometri di psikologi UI.    Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut hubungi kami di telepon 0856 8161858. Kami beralamat di Graha Mustika Ratu Lt. 7, Suite 707, Jakarta Selatan Phone: 021-83709208 atau 021-3295-9205. Fax: 021-83795585.

Beberapa klien yang telah menggunakan jasa consultant consulting HR psikotest psikotes adalah:

 

1. Institut Kesenian Jakarta (Jl. Cikini Raya), consulting consultant HR
2. PT Wijaya Karya (Jl. DI Panjaitan), consulting kuesioner instrumen, dll

 Kami memberikan pelayanan Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotest Psikotes Psikologi Assessment baik individu maupun perusahaan, silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858